Per ciascun tipo di disabilità (fisica, sensoriale, cognitiva, psicologica) vengono analizzate le esigenze specifiche dei lavoratori e gli strumenti disponibili per l’inserimento, la permanenza e l’adattamento del posto di lavoro.

Viene introdotto un processo in quattro step per l’analisi dei bisogni, la definizione degli obiettivi, la co-progettazione degli interventi e il follow-up. Il modulo si conclude con il confronto su casi pratici e con l’intervento di un Disability Manager esperto.